La situation froide derrière la formation professionnelle de l'imprimerie nationale
Nous sommes une grande entreprise d'impression à Shenzhen en Chine. Nous offrons toutes les publications de livres, impression de livres à couverture rigide, impression de livres papier, cahier à couverture rigide, impression de livres, impression de cahiers, impression de livrets, boîtes d'emballage, calendriers, toutes sortes de PVC, brochures, notes, autocollants types de produits d'impression couleur de papier spécial, carte de jeu et ainsi de suite.
Pour plus d'informations, s'il vous plaît visitez
http://www.joyful-printing.com. ENG uniquement
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: 860681365@qq.com
Ces dernières années, l'organisation d'un concours national de compétences professionnelles dans le secteur de l'imprimerie a incité de nombreuses personnes du secteur à s'intéresser à la question de la formation professionnelle. De l'autre côté de l'émergence de nombreux talents hautement qualifiés, il y a une pénurie de talents techniques dans divers domaines de l'industrie. Nous pouvons voir que ces dernières années, il y aura une "pénurie de main-d'œuvre" après la fête du printemps chaque année. Ce qui est plus grave, c’est que la "pénurie de talents en matière d’impression" est le reflet du développement de l’imprimerie tout au long de l’année.
Comment pouvons-nous résoudre le problème des talents techniques dans l'industrie de l'imprimerie? Dans les conditions sociales actuelles, dans les talents hautement mobiles d'aujourd'hui, le modèle original des «maîtres avec des apprentis» est manifestement dépassé et la formation est devenue un moyen important de formation des talents en impression. La formation dans l’industrie de l’impression a toujours dépendu d’organisations telles que les associations industrielles et les départements gouvernementaux concernés. Mais ces dernières années, les fournisseurs d'équipements d'impression ont rejoint les rangs.
Pourquoi n'y a-t-il pas de marché?
En tant que fournisseur d’équipements, la société sur laquelle travaille l’auteur est également préoccupée par le manque de talents qualifiés dans l’industrie et espère essayer d’améliorer dans une certaine mesure cette situation. La société a organisé deux formations dans un avenir proche, les sites de formation étant à Beijing et à Shenzhen (pour aider les participants locaux et environnants à participer à la formation). Afin d’attirer les étudiants tout en permettant aux étudiants d’obtenir plus de bénéfices, la société des auteurs a mené conjointement des activités de formation en collaboration avec deux écoles d’imprimerie renommées. De la conception du programme, combinée à ses propres avantages (ingénieurs avec une expérience pratique riche, équipement de pratique avancé) et des ressources universitaires (professeurs professionnels avec une connaissance théorique approfondie), des deux aspects de la théorie et du fonctionnement pratique, faire de leur mieux. contenu d'apprentissage des étudiants. Le plus important est que la formation des organisateurs a également fait de gros efforts en termes de frais. Afin d'attirer plus de personnes à rejoindre l'équipe de formation, il ne s'agit que d'un prix symbolique.
Quel est le résultat de la formation? Du point de vue des stagiaires, chacun apprécie ces possibilités d’apprentissage et ne manque pas une minute d’étude. On peut voir que les imprimeurs sont impatients de pouvoir se former pour améliorer leurs compétences, et ils chérissent également de telles opportunités.
Mais rappeler l’inscription de chaque cours de formation n’est pas satisfaisant. Pour les organisateurs, de telles conditions préférentielles devraient être en mesure de recruter plus d'étudiants et, en fait, peu de personnes s'inscrivent activement.
La résistance est variée
Qu'est-ce qui se passe ici? Comme nous le savons tous, dans la formation en cours d’emploi, les étudiants sont souvent nommés par l’imprimeur et l’entreprise paiera les frais liés à la formation. Malgré la forte volonté des imprimeurs de se former, si les imprimeurs ne peuvent pas être nommés, ils ne peuvent pas suivre la formation en raison des «heures supplémentaires + paiement personnel». On peut en déduire que la clé du développement des activités de formation dans l’industrie de l’imprimerie réside dans la perception de la gestion des responsables de l’imprimerie. Certaines entreprises attachent une grande importance à la formation, et même les principaux dirigeants et chefs de service de l'entreprise participeront à des activités de formation.
La capacité à participer à la formation dépend également des activités de l'entreprise pendant la période de formation, ce qui constitue un facteur important. Si vous choisissez d'être en haute saison, le point de vue commun dans l'imprimerie est que tous les départements ont décentralisé l'atelier pour participer au travail, ce qui ne permet pas aux gens de participer à la formation.
Quels autres problèmes affectent les imprimeurs pour participer à la formation? C'est le souci de l'entreprise. Inquiet qu'après la formation, la mise à niveau des compétences exigera des augmentations de salaire. Ils s'inquiètent du fait qu'ils seront «creusés» par d'autres entreprises après leur formation. Bien que ce genre de supposition soit un peu étroit, j'ai bien peur qu'il y en ait.
Bien sûr, le coût est également un problème à prendre en compte. Même si vous pouvez vous entraîner gratuitement, il y a toujours des problèmes de transport et d'hébergement.
Demande diversifiée
A la fin de chaque formation, nous ferons une simple enquête. Surtout pour la haute saison et hors saison, nous sommes principalement concernés. Ce qui nous a surpris, c’est qu’il n’y avait pas de réponse uniforme aux résultats que tout le monde avait remplis, et on pouvait même dire qu’ils étaient variés. Nous pensons peut-être souvent que nous sommes prêts à penser qu'un certain type d'imprimerie est une saison basse dans quelques mois et que l'entreprise n'est pas très occupée. Mais en fait, notre enquête n'a pas montré un tel résultat.
Pour le temps de formation, la plupart des gens pensent que 5 jours sont plus appropriés et ils peuvent compléter la formation sans hésitation. S'il n'y a que 3 jours, l'horaire des cours est très serré et tout le monde doit s'arrêter sans arrêt pour terminer le cours. 5 jours, si c'est une formation de capitaine, cela est déjà stressant pour ces imprimeurs occupés, mais cela devrait être dans des limites acceptables.
Pour le contenu de la formation, l'enseignement théorique est aussi important que le fonctionnement pratique. Parfois, nous pensons qu'il est plus important de faire l'opération, c'est faux. Pour les opérateurs de première ligne des imprimeries, ils n'ont généralement pas connu d'études théoriques systématiques. Ils ont la possibilité d'étudier théoriquement. Ils constituent un inventaire et un résumé de leur expérience pratique passée. La sublimation de leurs compétences. Une formation pratique aux opérations est également essentielle, et de nombreuses compétences opérationnelles ne peuvent être pleinement comprises que par une pratique minutieuse. Dans le même temps, les opérateurs de la chaîne d’impression rencontrent généralement des problèmes, des problèmes rencontrés dans la pratique et des méthodes d’exploitation innovantes. Ils espèrent tous trouver la réponse pendant la formation.
De nos jours, de nombreux fabricants de matériel d'impression ont suivi une formation appropriée. Qu'ils facturent ou non, leur intention initiale est de former du personnel plus qualifié afin que leur équipement de marque puisse exercer le maximum d'énergie et maintenir la durée de vie la plus longue. . Ceci est cohérent avec l'objectif de l'imprimerie.
Il est important de savoir que le même équipement est remis à des personnes qualifiées et utilisé par des personnes techniquement inconnues. L'effet est différent. L'efficacité de la production est différente, la qualité du produit est différente et la durée de vie de l'équipement est différente. Même l'efficacité énergétique de l'équipement est différente. En général, l'équipement d'origine peut être utilisé pour la difficulté de 100, mais parce que l'opérateur ne comprend pas l'équipement, seule la moitié de la difficulté peut être complétée. Cela limite l'utilisation des équipements tout en nuisant au développement de l'entreprise. Sur ce point, les fournisseurs de matériel d’impression ont un avantage inné et ils sont les plus qualifiés pour dispenser une formation de haut niveau aux entreprises d’impression.
De ce point de vue, si chaque fournisseur de matériel d’impression peut participer activement à la formation de personnel qualifié, afin de contribuer un peu à la formation de talents qualifiés dans l’industrie de l’imprimerie, l’industrie de l’impression apportera des changements gratifiants.